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解決媽媽后顧之憂，留住職場精英女性
我從沒想過自己會成為一名職場媽媽。我的母親曾是一位全職媽媽，那時的我也很享受，因為她能一直在家里陪我。如今，我曾經(jīng)也希望能像她那樣，即便現(xiàn)在也還是這么想。雖然一直抱著這樣的想法，我后來還是有了自己的事業(yè)。在我組建家庭之前，我有大量的時間發(fā)展和完善其他的事情，比如職業(yè)技能，職業(yè)團隊團隊等，其中最重要的...
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解決媽媽后顧之憂，留住職場精英女性
我從沒想過自己會成為一名職場媽媽。我的母親曾是一位全職媽媽，那時的我也很享受，因為她能一直在家里陪我。如今，我曾經(jīng)也希望能像她那樣，即便現(xiàn)在也還是這么想。雖然一直抱著這樣的想法，我后來還是有了自己的事業(yè)。在我組建家庭之前，我有大量的時間發(fā)展和完善其他的事情，比如職業(yè)技能，職業(yè)團隊團隊等，其中最重要的...
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如何留住80后、90后員工？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產品開發(fā)團隊，部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標，其中計劃在明年年中推出的產品是重中之重。我認為，我們?yōu)轫椖坎煌A段設定的最終期限是現(xiàn)實的，但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定，因為要找到了解情況的替代者，會拖延我們的進展速度。我...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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六大極限項目留住人才
莫斯亞當斯上圖：15名會計師為尼泊爾小鎮(zhèn)斯哈克蒂納加爾的一座農村學校挖地基。午飯后，他們會分頭從事更多的體力勞動，與村長見面，或者在齊膝深的沼澤里抓魚。為了參加這項活動，每名莫斯亞當斯的員工都籌集了5,000美元，主要用于購買建材，支付路費和物流開支。另外他們還花了一個星期的假期時間和平均每人1,0...
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財富500強公司新一代女性精英
對每一家機構來說，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)下一代人才都是最重要，也是最困難的挑戰(zhàn)之一。而發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有才干的女性領導者則更是如此。不過，當硅谷仍糾結于如何讓更多的女性走上領導崗位，以及其他美國公司為了了解千禧一代而努力的時候，新一代真正有資格的女性領導者已經(jīng)為走上中央舞臺做好了準備。12月2日，《財富》雜志（For...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久，一項名為“女性、權力和金錢（Women, Power & Money)的調查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例。仰仗如此強烈的自信足以讓年輕女性實現(xiàn)成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年...
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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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留住人才
員工退休的時候，會把關鍵的技能也帶走。但是，一家政府機構發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重，使在周...
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公司留住員工的最佳方法：及時反饋他們的意見
圖片來源：蓋蒂圖片社雖然美國繼續(xù)錄得就業(yè)增長，但企業(yè)提供的工作崗位卻越來越少。在這種情況下，當員工離職時，他們的職位往往得不到補充。留住現(xiàn)有團隊比以往任何時候都更重要，而提供無效反饋是導致員工流失率高的主要原因。Textio調查了導致員工流失的原因，其綜合報告調查了各行各業(yè)的企業(yè)員工，研究了他們在正...
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